小夏，30岁，大学本科毕业工作已有6年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管，最近刚跳槽至一家世界500强制造企业，担任上海公司物流部门副经理职位。

刚上任第二周，小夏就出了问题。客户投诉已经逾期一个星期，还没有收到货品。原来客户要求将货品送至天津，随后对方又发来退货申请。可粗心的小夏，误将退货单上写的1箱，误认为是1000箱。总经理找小夏谈话，小夏觉得自己确实有责任，但公司的物流系统也存在漏洞。于是小夏提出应该升级系统，被总经理当场否决。

上周，小夏又得罪了同事。有内部客户发来邮件询问出货的具体事宜，小夏觉得没有必要为了这种小事反复询问。于是他发邮件回复，试图“教育”对方，写了满满一页英文，最后写道：“如果我有时间，我情愿多陪陪我的女儿玩……”并将邮件抄送给其他同事。这件事成了公司的一个笑话。

端午节前，公司组织大家去杭州团队建设及培训活动。小夏计划利用这次外出机会，带家人也一起去杭州，轻松一下。两天时间里，除了开会，大家根本都找不到小夏的身影，甚至晚上的聚餐他也缺席，忙着陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司对小夏微词越来越多，小夏自己也觉得压力太大，如何留在新公司成了一个每天困扰他的难题。

专家建议：

首先，要主动适应公司环境和文化，学会从小事做起。新员工最需要从琐碎的事情做起，在做具体事情的过程中，迅速补充行业知识，了解工作环境和人际关系，获取大家的认可，同时积累经验。

其次，要融入团队。作为新员工，进入一种全新的人际关系，在了解他人的同时，也是展现自我的过程，小夏的自我意识太重，团队意识缺乏，不利于人际关系的建立。

再次，在与新同事交往中态度要以合作为主。小夏还没有适应并融入团队，就企图利用“改变流程”的建议来展现自己的工作能力，获取老板的认可，效果却事与愿违。

最后，不要因小失大。小夏之所以带上妻子和丈母娘一起去杭州，主要是为了节省自己的时间，可公司其他人都没有这样做。作为一个新人，这样做很不合适，让同事对自己的看法也非常负面。